Compromiso con la privacidad de los datos
Garantizar la seguridad y privacidad de los datos personales es nuestro interés permanente, porque creemos que la confianza es un activo fundamental en la consultoría analítica de gestión de personas. Desarrollamos nuestros proyectos privilegiando la utilización de datos agregados y anónimos , evitando la recopilación de datos personales de los colaboradores de nuestros clientes. Cuando es estrictamente necesario, recopilamos datos personales que son imprescindibles para nuestros proyectos, los que son obtenidos por medios legales y justos, y en acuerdo con nuestros clientes. Diseñamos y ejecutamos nuestros proyectos cumpliendo con las leyes y regulaciones relacionadas con el uso de información privada y sensible.
Sólo utilizaremos los datos personales recopilados en relación a los objetivos de los proyectos solicitados por los clientes; no los utilizaremos para fines de marketing ni serán utilizados para ofertas de productos y servicios. Los colaboradores de nuestros clientes podrán objetar el procesamiento de sus datos de acuerdo con lo que esté permitido por la ley aplicable.
Usamos la mejor tecnología disponible y prácticas bien definidas para procesar los datos con rapidez y exactitud. Los datos personales serán resguardados por el tiempo que sea estrictamente necesario, salvo que la ley aplicable exija lo contrario.
Nuestros clientes no tienen acceso a los datos personales de los colaboradores recopilados. Éstos se mantendrán confidenciales , es decir, se limitará el acceso a estos a quienes específicamente la necesiten para conducir las tareas propias de los proyectos, salvo cuando sea de otra manera permitido por la ley aplicable. Consultamos estándares de la industria y usamos medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas razonables para proteger los datos personales del acceso, destrucción, uso, modificación o divulgación no autorizados.
Los colaboradores de HR Labs solo pueden procesar datos personales de acuerdo con estos principios. Conducimos sesiones de capacitación y de revisión de nuestro cumplimiento estricto con estos principios. Los colaboradores que violen estos principios podrán estar sujetos a acción disciplinaria, incluyendo el término de su relación laboral o de prestación de servicios.