Ya antes he planteado que, en mi opinión, uno de los desafíos más importantes de People Analytics y las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo es demostrar su utilidad no sólo para lograr objetivos comúnmente asociados a los intereses de las organizaciones, sino que para resolver problemas que afectan a los trabajadores y a otros stakeholders. Este artículo resume el uso de 𝗺𝗲́𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝘆 𝗱𝗶𝘀𝗲𝗻̃𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 que pueden ayudar a que éstos se apliquen de manera equitativa y responsable.