¿Cómo hacer que la selección de personas sea más justa? Hay bastante evidencia de que la tecnología de los sitios de reclutamiento puede reforzar sesgos de género, raza, origen social, etc. Últimamente se han desarrollado 𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗮𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗼, que buscan que estos grupos estén representados proporcionalmente en los rankings. Una serie de análisis de postulaciones reales encontró que estos algoritmos, si bien aumentan la presencia de mujeres en la terna final, no logran compensar sesgos que los seleccionadores ya tenían antes (ej. este cargo es “masculino”). Las empresas chilenas tienen un largo camino por recorrer, sin embargo la fuerza que está teniendo la promoción de la diversidad en sectores líderes como el retail, la minería y los servicios financieros es una muy buena señal. El uso de nudges y de incentivos podría contribuir de manera importante en esa dirección.