Recientemente se ha planteado la necesidad de revisar las indemnizaciones en caso de despido. Bajo el marco de que el desempleo se ha mantenido alto, se afirma que el 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 funciona como una barrera para contratar, lo que rigidiza el mercado laboral. En 2019 ya se intentó hacer una reforma a las IPAS, que fracasó en parte porque fue percibida como una amenaza por parte de las organizaciones de trabajadores.

Un mercado laboral dinámico es clave para el buen funcionamiento de la economía. Permite a las empresas adaptarse con flexibilidad a los cambios de la demanda y permite a los trabajadores encontrar trabajo, progresar en el tiempo y acceder a mejores empleos en el tiempo. Para evitar que la discusión se sobre ideologice es necesario tratar de generar un diagnóstico compartido basado en datos.

¿𝗦𝗼𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗖𝗵𝗶𝗹𝗲?
Nominalmente las indemnizaciones por años de servicio en Chile son las más altas de la OECD, sin embargo, para responder bien esta pregunta es imprescindible considerar el comportamiento real de empleadores y trabajadores. Hoy, la mayoría de los términos de contrato en Chile no tienen derecho a indemnización.

¿𝗘𝘀 𝗿𝗶́𝗴𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗖𝗵𝗶𝗹𝗲?
Desde que hay registros comparativos con la Oecd, en promedio un 28% de los trabajadores chilenos aparece con menos de un año de antigüedad (en la Oecd es el 18%). Eso es, 1 de cada 4 miembros de la fuerza de trabajo chilena no alcanza a cumplir doce meses en el trabajo actual; esta proporción se ha mantenido más o menos así por más de una década. Visto de esa manera, el mercado laboral chileno es bastante dinámico.

¿𝗘𝘀 𝗳𝗿𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗖𝗵𝗶𝗹𝗲?
Anualmente, las cartas de aviso por despido equivalen a cerca del 10% de la fuerza de trabajo (el 2023 llegaron sólo al 8,6%). De éstas, sólo la mitad tiene derecho a indemnización. Es mucho más frecuente que una relación laboral termine porque se acabó el plazo definido que porque la persona es despedida. En otras palabras, el motivo más frecuente de término de una relación laboral en Chile es porque el contrato es a plazo fijo.

Las indemnizaciones por años de servicio, en su forma actual, probablemente son una barrera para el dinamismo del mercado, pero no tanto porque rigidiza la demanda de trabajo, sino que porque reduce la oferta. Esto, porque frena que los trabajadores tomen la decisión de cambiarse de trabajo por la expectativa de recibir un derecho que, en estricto rigor, es imaginario.

Una propuesta que no sólo considere los costos que deben enfrentar las empresas y también incluya una manera efectiva de proteger a una proporción importante de los trabajadores dándoles libertad para optar a buenos empleos tiene muchas más probabilidades de evitar lo que ha ocurrido en el pasado. Para eso es necesario empatía, pragmatismo y análisis basados en datos; ¿será mucho pedir?