¿Tiene consecuencias contratar personas con rentas más altas que quienes ya están en un equipo? ¿Cómo respondemos cuando la empresa nos dice directa o indirectamente que “la puerta es ancha” y nos podemos ir si las cosas no se dan como pensamos?
Todo profesional de gestión de personas probablemente lo ha vivido. Un gerente propone 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗶́𝗮 𝗲𝗹 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗼 del equipo. Entre las razones más comunes; que es un cargo nuevo, que el nuevo integrante tiene conocimientos o experiencia que son claves, que tiene desempeño probado, que el equipo tiene rentas bajo el mercado y que en realidad la renta del nuevo no es el problema real, sino que la distancia del resto con lo que se paga por el trabajo.
Por mucho tiempo los argumentos que tenían las áreas de personas estaban limitadas por las políticas de compensación, además de la capacidad de persuasión e influencia del equipo de Recursos Humanos o equivalente.
Recientemente una investigación podría dar argumentos adicionales; un equipo multidisciplinario de la compañía Visier analizó 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝟰 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 para estudiar sus prácticas de compensaciones y sus efectos. La información provino de 97 empresas que utilizaron los servicios de Visier Inc. en EEUU, Canadá y Europa. Encontraron que contratar trabajadores con una renta más alta que sus pares tiene consecuencias, y que ellas 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝗹𝗼𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗰𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗴𝘂𝗼𝘀 integrantes del equipo:
· Si la renta es nivelada rápidamente, la permanencia promedio se extiende en 31,5 meses
· Si la renta no se ajusta en 6 meses, la probabilidad de renuncia aumenta 1,8 veces
· Si la renta no se ajusta en 12 meses, la probabilidad de renuncia aumenta 2,3 veces
El estudio aporta evidencia cuantitativa de que los 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗼𝘀. Las empresas tienen una ventana de oportunidad limitada para ajustar las rentas antes que eso impacte en la rotación voluntaria. Mientras más tiempo se demora en nivelar las rentas, más personas cruzarán la ancha puerta de salida.