Un conjunto de investigadores de siete países acaba de publicar un notable metaanálisis de estudios sobre las brechas de género en los resultados de las postulaciones. La investigación abarca un período de 𝟰𝟰 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 e incluyó 𝟴𝟱 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀 , todos y cada uno de ellos utilizaron metodologías que incluían crear curriculum vitae ficticios que eran enviados a procesos de selección reales. En una situación no discriminatoria, a igualdad de calificaciones, una postulante de sexo femenino tendría la misma probabilidad de ser llamada que alguien de sexo masculino.

En total, los estudios cubrieron más de 𝟯𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗺𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗰𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮𝘀 e incluyen estudios en Europa, Asia, Oceanía, Norte y Latinoamérica. El resultado muestra una 𝗱𝗶𝘀𝗺𝗶𝗻𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 en cargos tradicionalmente dominados por hombres y en cargos neutros. Por el contrario, la discriminación hacia los hombres en cargos tradicionalmente femeninos se ha mantenido constante a lo largo del tiempo.

Sin duda es una buena noticia que un estudio tan masivo constate que las mujeres tienen menos barreras para acceder a los procesos de selección; sin embargo, el criterio de éxito utilizado se basa en el porcentaje de llamadas que reciben los postulantes y, por lo tanto, incluye sólo las fases iniciales de estos procesos. En otras palabras, el meta análisis muestra que a lo largo del tiempo ha aumentado la 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗮𝗻 𝗹𝗹𝗮𝗺𝗮𝗱𝗮𝘀 a entrevista para cargos tradicionalmente masculinos.
El siguiente paso es saber cuánto de esta 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗳𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗱𝘂𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝘁𝗮𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 y, finalmente, en la contratación efectiva.