Usualmente se cita que uno de los riesgos de la inteligencia artificial aplicada a la selecci贸n, es que pueden perpetuar sesgos inconscientes que perjudican a ciertos grupos de candidatos. Esta aplicaci贸n utilizan IA para analizar los procesos de reclutamiento y selecci贸n que utilizan IA, y asegurarse que estos sean libres de sesgos.
