A medida que 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀 𝗺𝗮𝗱𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮, se hace cada vez más necesario que nuestros métodos no sólo pasen la prueba de la excelencia técnica sino que también aborden el 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶́𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝗶𝗺𝗶𝗱𝗮𝗱. Para que PA (y la gestión de personas en su conjunto, diría) sea sostenible, es necesario que las prácticas y la tecnología asociada 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀, no sólo para los objetivos de las organizaciones.
Este artículo muestra como las herramientas de lenguaje natural pueden ayudar a identificar necesidades de salud mental de los colaboradores.