Hace 10 años, Japón flexibilizó su edad de retiro para permitir que las personas siguieran trabajando hasta los 65 años si lo deseaban. Sin embargo, la crisis de mano de obra que vive el país ha llevado a que 𝟰 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝟭𝟬 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟳𝟬 𝗮𝗻̃𝗼𝘀. El déficit tiene varias razones, entre ellas la dificultad de contar con trabajadores extranjeros y la baja participación laboral de mujeres con hijos pequeños. La situación es más especialmente pronunciada en algunos rubros, como el transporte, donde cerca del 𝟯𝟬% 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝘅𝗶𝘀 𝘆 𝗯𝘂𝘀𝗲𝘀 tienen 65 o más años.