Desde que el trabajo a distancia comenzó a masificarse, hemos tenido claro que los 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗳𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮. Según un reciente informe de Gallup, a medida que aumentan los días de trabajo presencial, el porcentaje de la fuerza de trabajo activamente descomprometida también aumenta. Sin embargo, eso no significa que la proporción de personas comprometidas aumenta; de hecho, entre quienes tienen jornadas de 4 días presenciales hay menor porcentaje de personas altamente comprometidas comparado con quienes trabajan full presencial.
Es probable que pasar mucho tiempo obligatorio en la oficina afecte negativamente a un grupo de personas que preferiría trabajar desde casa y haga que se distancien emocionalmente de la organización. Por otra parte, tener a los trabajadores demasiado lejos puede impedir que otro grupo se involucre más profundamente con sus tareas, compañeros y cultura. Contar con 𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲𝗺𝗮𝘀 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 en los que los trabajadores puedan programar su tiempo presencial según sus necesidades puede ayudar a resolver ambos problemas.