Es posible que una manera efectiva para 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼 en las remuneraciones se relacione con cómo gestionamos la información sobre éstas. Dos estudios independientes, con información de Estados Unidos y Dinamarca, y cubriendo un período de veinte años, encontraron que aumentar la 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 redujo la brecha entre hombres y mujeres. Al parecer, el aumento de la información modera el crecimiento de las remuneraciones de los hombres, permitiendo que la distancia entre los sexos se reduzca.

Bennedsen, M.; Simintzi, E.; Tsoutsoura, M.; Wolfenzon, D. (2022) Do Firms Respond to Gender Pay Gap Transparency?. The Journal of Finance 77(4): 2051-209

Obloj, T.; Zenger, T. (2022) The influence of pay transparency on (gender) inequity, inequality and the performance basis of pay. Nature Human Behaviour 6: 646–655